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La demanda alega que Hobby Lobby despidió a un empleado con trastorno de estrés postraumático por un perro de servicio


Una nueva demanda presentada el viernes contra la controvertida cadena de tiendas de artesanía, Hobby Lobby, alega que la compañía despidió ilegalmente a un empleado por el uso de un animal de servicio.

La demanda fue presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. en nombre de un ex empleado de una tienda Hobby Lobby en Kansas. La denuncia alega que un gerente en una de las ubicaciones de la compañía en Olathe, Kansas, le dijo al trabajador, al que se hace referencia solo como «SC», que su perro de servicio era un peligro y que no podían llevarlo con ellos mientras trabajaban. La trabajadora finalmente fue despedida cuando dejó de ir a trabajar, informó Reuters.

El empleado, según la demanda, necesitaba el animal de servicio para ayudarlo a sobrellevar el trastorno de estrés postraumático (TEPT), así como otras afecciones. Al negarse a satisfacer sus necesidades y permitirle llevar a su perro al trabajo con ella, Hobby Lobby supuestamente violó la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), una ley de derechos civiles promulgada en 1990.

La ADA exige que los empleadores estadounidenses hagan adaptaciones para los trabajadores con discapacidades. La ley incluye protecciones explícitas para los animales de servicio, a menos que estén fuera de control y representen un daño para los demás. Para vencer la demanda, Hobby Lobby tendrá que demostrar que el perro de servicio representó un riesgo indebido de alguna manera.

Hobby Lobby ha sido acusado de despedir ilegalmente a un trabajador con PTSD por usar un perro de servicio.
Imágenes de Matthew Stockman/Getty

«Debido a los peligros de seguridad identificados y la naturaleza general del negocio, [S.C.] no puede utilizar un animal de servicio mientras se cobra o se descarga el flete y el almacenamiento», se indica en una carta de denegación enviada al empleado, según la demanda de la EEOC.

Un especialista en recursos humanos que maneja la situación para Hobby Lobby le dijo a SC que el perro presentaba varios riesgos indebidos, incluida la posibilidad de que pudiera romper cosas, hacer tropezar a los invitados que navegan por la tienda o causar reacciones alérgicas. Sin embargo, la EEOC señaló que la compañía permite a los clientes traer sus propios animales de servicio a las tiendas, a pesar de que supuestamente presentan riesgos similares.

La demanda exige que Hobby Lobby comience a permitir que los empleados usen perros de servicio mientras trabajan. También exige que la empresa pague daños y perjuicios a SC y la vuelva a contratar.

«Los empleadores no deben rechazar animales de servicio ni ninguna otra adaptación razonable basándose en estereotipos o suposiciones sobre la seguridad o la eficacia de la adaptación», dijo David Davis, director interino de la oficina regional de la EEOC en St. Louis, en un comunicado el el caso.

Hobby Lobby aún tiene que emitir una declaración sobre la demanda o devolver las solicitudes de respuesta de numerosos medios de comunicación. semana de noticias contactó a la compañía para hacer comentarios.


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