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Condenan a la Seguridad Social a pagar una pensión de 1.850 euros a un trabajador con Parkinson

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha sido condenado por un juez al pago de una pensión de 1.852,93 euros al mes al negar a uno de sus trabajadores, con Parkinson en etapa III, todos los beneficios para incapacidad permanente absoluta.

En la sentencia a la que ha tenido acceso EFE, el Juzgado de lo Social número 21 de Madrid ha estimado así la demanda que interpuso la trabajadora en septiembre de 2021 contra el INSSquienes deberán pagar esta pensión mensual con efectos retroactivos a partir del 12 de marzo de 2021.

proceso de invalidez

En septiembre de 2019, el trabajador -asesor de auditoría- inició un proceso de invalidez por enfermedad de Parkinson, con evolución en grado tres, pero el INSS denegó administrativamente el beneficio de incapacidad permanente al trabajador. «no alcanzando» las lesiones sufridas por un «grado suficiente de disminución de la capacidad de trabajo». La decisión fue apelada en vía administrativa, pero el instituto volvió a negarla, por lo que el hombre decidió llevar el caso ante la justicia.

El trabajador interpuso una demanda en el Juzgado de lo Social de Madrid y en la sentencia el magistrado validado los diferentes informes médicos presentado por la actora, en el que se constata que el hombre presentaba “limitaciones para trabajos que requieren precisión manual, destreza, velocidad, equilibrio y posturas forzadas”.

Además, el informe médico establece que debido a los problemas motores propios de su patología, este trabajador tomó entre dos y tres horas para levantarse por los dolores musculares o el cansancio que padecía. A esto se sumó la «torpeza para levantarse de la silla», la sensación de mareo diario y cae en la ducha.

Para el juez, estas limitaciones «alcanzan un grado relevante para justificar un grado de incapacidad permanente absoluta, ya que no se aprecia la conservación de la aptitud residual para el trabajo, con el cumplimiento de unos mínimos de continuidad, dedicación y eficacia», por lo que en su sentencia establece que la «aptitud» para una actividad laboral para otros «no puede definirse por la mera posibilidad de un ejercicio esporádico de determinadas tareas».

Por ello, el juez argumenta que la actividad laboral debe valorarse con «criterios de normalidad»es decir, sin partir de un «heroico afán de superación» por parte del trabajador ni de una «inusitada tolerancia» por parte del empleador.

El juez concluye con el reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta del trabajador


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