Skip to content
Brecha salarial: la Casa Blanca anunciará medidas destinadas a cerrar las disparidades salariales raciales y de género

Los pasos incluyen una nueva regulación en toda la fuerza laboral federal que prohíbe el uso del historial salarial anterior en los procesos de contratación y fijación de salarios para los empleados, que la administración dijo en una hoja informativa que puede «ayudar a romper el ciclo de pago arbitrario y potencialmente discriminatorio pasado que puede seguir a las mujeres y trabajadores de color de un trabajo a otro, afianzando las brechas salariales raciales y de género con el tiempo».

El presidente Joe Biden también firmará una orden ejecutiva para limitar el acceso de los contratistas federales al historial de pago anterior de los solicitantes y empleados al determinar los salarios, y la administración dijo que buscará garantizar el acceso equitativo a trabajos «bien pagados», señalando el » subrepresentación relativa» de las mujeres en muchas ocupaciones bien remuneradas.
«Durante más de 25 años, el Día de la Igualdad Salarial ha ayudado a llamar la atención sobre las disparidades salariales basadas en el género al resaltar cuánto debe trabajar una mujer en un nuevo año, en promedio, para ganar lo que ganó un hombre el año anterior», dijo Biden el lunes. en una proclama.
«Este año, el Día de la Igualdad Salarial cae el 15 de marzo, lo más temprano que hemos marcado la ocasión. Cuanto antes llegue el Día de la Igualdad Salarial, más cerca estará nuestra nación de lograr la equidad salarial. Pero si bien debemos celebrar el progreso que hemos logrado , como he dicho en el pasado, no deberíamos estar satisfechos hasta que el Día de la Igualdad Salarial ya no sea necesario en absoluto», agregó.

Biden también pronunciará comentarios para conmemorar la ocasión.

Según estimaciones del Departamento de Trabajo publicadas el martes, las mujeres negras perdieron $39,300 millones y las mujeres hispanas perdieron $46,700 millones en salarios en 2019 en comparación con sus homólogos blancos debido a su participación en lo que el departamento denomina «sectores de salarios bajos», como el cuidado y la hospitalidad.

“Las mujeres, particularmente las mujeres de color, históricamente han estado en trabajos sobrerrepresentados en sectores donde se les paga menos”, dijo un alto funcionario de la administración a los periodistas el lunes. «La administración está aumentando el acceso a trabajos bien remunerados para mujeres y personas de color en sectores donde se están creando empleos… y donde históricamente las mujeres han estado subrepresentadas».

Harris estará acompañada en la reunión del martes por miembros actuales y anteriores de la Selección Nacional Femenina de EE. UU., quienes llegaron a un acuerdo de $ 24 millones el mes pasado en una disputa de igualdad salarial con US Soccer. La disputa, que se remonta a una demanda por discriminación de género de marzo de 2019 contra US Soccer, se resolvió con el acuerdo de ambas partes sobre la igualdad de salarios para las selecciones nacionales femeninas y masculinas.

También se espera que participen en la reunión del martes el secretario de Trabajo, Marty Walsh, el director de la Oficina de Administración de Personal, Kiran Ahuja, y otros secretarios del gabinete.

Se espera que los anuncios se basen en otros pasos que ha tomado la administración, incluso en su paquete de ayuda Covid-19, que brindó asistencia financiera a los trabajadores de cuidado infantil. La Casa Blanca estima que más de 9 de cada 10 trabajadores de cuidado infantil son mujeres y más de 4 de cada 10 son mujeres de color.
En la proclamación del lunes, Biden repitió los llamados para que el Congreso apruebe la Ley de Equidad en los Cheques de Pago, que dijo que «ayudaría a mitigar la discriminación salarial basada en el sexo al tiempo que garantiza una mayor transparencia e informes sobre las disparidades en los salarios».

El proyecto de ley, que no logró ser aprobado en el Senado el año pasado, «brindaría remedios más efectivos a las víctimas de discriminación en el pago de salarios por motivos de sexo», según el texto legislativo.

Paul LeBlanc de CNN contribuyó a este informe.

Cnn

No todas las noticias en el sitio expresan el punto de vista del sitio, pero transmitimos estas noticias automáticamente y las traducimos a través de tecnología programática en el sitio y no desde un editor humano.