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The OPEN Spotlight: Hannah Goodfriend sobre la importancia de llevar su auténtico yo al lugar de trabajo


norteLos empleados de asdaq se enorgullecen de hacer de Nasdaq la empresa líder que es, con respeto por nuestros diversos orígenes y colegas incluidos. Para nuestra serie Nasdaq Pride, destacamos a los miembros globales de OPEN (Out Proud Employees of Nasdaq) y aprendemos cómo están apoyando la inclusión y la pertenencia de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo durante todo el año.

Con el OPEN, Nasdaq tiene como objetivo:

  • Promover la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo
  • Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados LGBTQ
  • Liderar eventos para empleados y aliados LGBTQ
  • Participe en esfuerzos y sea voluntario en iniciativas que atiendan las necesidades de la comunidad LGBTQ

Recientemente hablamos con Hannah Goodfriend, miembro de OPEN, analista sénior de diversidad, equidad y cultura en Nasdaq, acerca de traer su ser pleno y auténtico al lugar de trabajo y ayudar a otros a hacer lo mismo.

Cuéntenos sobre su papel en Nasdaq y lo que implica.

En Nasdaq, me desempeño como analista sénior de diversidad, equidad y cultura (DEC). En esta función, trabajo con todas nuestras 11 redes de empleados en sus esfuerzos, incluida la planificación de eventos, la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo y la tutoría. Como miembro del equipo DEC y del equipo de experiencia de las personas, tengo un interés particular en el bienestar mental de todos nuestros empleados, pero más específicamente, en la diversidad de nuestros empleados. Mi equipo ayuda a proporcionar recursos y apoyo emocional, así como eventos y actividades para aquellos en comunidades históricamente subrepresentadas o infravaloradas. También nos aseguramos de que nuestra cartera de talentos esté llena de personas diversas y únicas.

¿Cómo te enteraste del OPEN? ¿Qué esperas llevar y traer a la comunidad LGBTQ+?

Agradezco a mi primer gerente en Nasdaq por presentarme las 11 redes de empleados en Nasdaq. Nunca antes había oído hablar de las redes de empleados o los grupos de recursos para empleados (ERG), y me sentí muy emocionada de trabajar en una empresa dedicada a apoyar a las comunidades subrepresentadas. Al tener estas redes, Nasdaq reconoce que existen inequidades y que ciertos grupos necesitan más recursos en ciertos momentos, lo cual es realmente poderoso y esencial.

Quiero seguir aprendiendo lo que significa ser queer en el trabajo y cómo ser queer me empodera para ser un aliado de otras comunidades subrepresentadas. También espero seguir inspirándome en el liderazgo de OPEN: sus actitudes positivas, resiliencia y capacidad para ser vulnerable, honesto y abierto.

¿Cuál es su experiencia más memorable siendo miembro de OPEN?

Mi experiencia favorita con OPEN fue realmente un cambio de vida: en la primavera de 2022, los concursantes de la temporada 7 de mi programa favorito de todos los tiempos, RuPaul Drag Race Allstars, llegaron a Nasdaq para tocar la campana de apertura de su gira de prensa. No solo pude conocer a mis ídolos queer y transgresores de género, sino que también pude presentarme con orgullo como parte de una empresa y una comunidad que apoyaba a la comunidad LGBTQ tanto interna como externamente. No todas las empresas permitirían que estas ocho increíbles drag queens ingresaran a su sede mundial completamente vestidas y les permitieran ser sus mismos bulliciosos y tontos. Nasdaq lo hizo, y desde entonces, ahora me siento más cómodo siendo mi yo bullicioso y tonto.

¿Cómo pueden los grupos fuera de la red OPEN ser aliados de la comunidad LGBTQ+?

Me gustaría citar a Ashlee Marie Preston, una activista negra y transgénero. En su Charla TED: Alianza efectiva: una interpretación transgénero de la interseccionalidadreconoce que “está en nuestra naturaleza suscribir la ideología del corte único [of] si obtienes el tuyo, entonces yo no podré obtener el mío. Y así, empezamos a alinear nuestras experiencias” y compararlas, decidiendo quién ha sido más perjudicado. Pero ella corrige esta inclinación, diciendo que “todos podemos ser aliados en nuestras propias búsquedas individuales” y que “nuestro apoyo mutuo depende del reconocimiento de las experiencias de otras personas”.

Ese es mi consejo para los aliados: la lucha y la desigualdad no son una competencia. Las comunidades subrepresentadas no necesitan comparar luchas o demostrar que su lucha es la más difícil; no necesitan competir por recursos, un foco o una plataforma. Más bien, las comunidades subrepresentadas pueden aprovechar sus oportunidades, recursos, luchas y apoyo y usarlos para amplificar las luchas de aquellos dentro y fuera de su comunidad que también luchan por la igualdad. Por ejemplo, los aliados en comunidades subrepresentadas pueden mostrar su apoyo a la comunidad LGBTQ al encontrar las áreas donde se cruzan sus luchas, incluidos los delitos de odio racial queer o la falta de atención médica para los jóvenes trans en comunidades desatendidas, y colaborar entre comunidades para resolver estos problemas. . A través de la colaboración, la alianza y el trabajo en equipo, la equidad se logra más rápido.

¿Qué significa el Orgullo para ti?

Para mí, Pride es autenticidad; Orgullo significa saber que la fuerza proviene de ser fiel a uno mismo. Orgullo significa llevar tu yo completo y auténtico al trabajo, independientemente de quién esté en la habitación. Orgullo es decir “no” cuando tu plato está demasiado lleno. Es establecer límites. PRIDE le cuenta a su gerente sobre sus problemas de salud mental en lugar de sufrir en silencio. El orgullo es confiar en los demás, confiar en el universo y confiar en ti mismo.

¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQ+ en la fuerza laboral y cómo The OPEN ayuda a superar estos desafíos?

Uno de los mayores desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQ+ en el lugar de trabajo es la representación. El lugar de trabajo se ha vuelto cada vez más seguro para estar «fuera» y queer. Sin embargo, algunos miembros de la comunidad LGBTQ, incluidos bisexuales, lesbianas, personas transgénero y personas no binarias/no conformes con el género, todavía están muy poco representados en el trabajo. Esto dificulta que aquellos que se identifican de esta manera se sientan cómodos expresando su identidad sexual y de género en el trabajo. Espero que a medida que más jóvenes ingresen al lugar de trabajo, este problema de subrepresentación disminuirá, a medida que los jóvenes adopten la cultura queer como ninguna generación lo ha hecho anteriormente. También creo que a medida que el ABIERTO aumenta de tamaño, más personas “cerradas” se sentirán cómodas saliendo del armario en el trabajo.

¿Ves una intersección entre Pride y tecnología? ¿Existen tendencias tecnológicas que atraigan a la comunidad LGBTQ+ para la creación de redes y la expresión?

¡LEX! Escuché sobre LEX en un club de artesanía queer al que asisto ocasionalmente. Lex es una aplicación social centrada en texto que conecta a la comunidad queer. A diferencia de otras aplicaciones más orientadas a la comunidad heterosexual, LEX promueve valores queer, incluida la idea de «los mensajes de texto primero, las selfies después». Estoy muy feliz de escuchar que las personas no conformes con el género y otras personas queer tienen un espacio donde pueden encontrar seguridad, paz y amistad sin verse reducidas a su apariencia física.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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