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Consejo avanza plan de la UE para poner más mujeres en juntas corporativas – POLITICO

Los ministros de trabajo y empleo de la UE aprobaron el lunes un plan para establecer nuevos requisitos para el equilibrio de género en los directorios corporativos de las empresas que cotizan en bolsa, desbloqueando la legislación que se había estancado durante una década en un intento por colocar a más mujeres en puestos de poder corporativo.

Según las reglas propuestas por la Comisión Europea y aprobadas el lunes por el Consejo de la UE, las empresas que cotizan en bolsa que tienen un domicilio social en un país de la UE deberían aspirar a que el 40 por ciento de sus puestos de director no ejecutivos estén ocupados por mujeres para 2027. Ese objetivo sería del 33 por ciento para las empresas que incluyen puestos ejecutivos y no ejecutivos.

Las empresas que no cumplan los objetivos para 2027 deberán implementar nuevos sistemas de selección directa para lograr el equilibrio de género requerido. Al presentar las nuevas reglas, el Consejo dijo que “las mujeres todavía son superadas en número por los hombres en los más altos órganos de toma de decisiones de las empresas en toda la UE. Este desequilibrio de género es particularmente significativo y agudo en el sector privado, especialmente en las empresas que cotizan en bolsa”.

Las nuevas reglas, que ahora deben negociarse con el Parlamento Europeo, se aplicarían en el país donde se encuentra la empresa, independientemente de en qué bolsa de valores se negocien sus acciones.

“Queremos romper el techo de cristal que impide que mujeres con talento accedan a los directorios”, presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen tuiteó Lunes. “Y sabemos que la legislación funciona”.

Élisabeth Borne, la ministra francesa de Trabajo, Empleo e Integración que presidió la reunión del Consejo del lunes, expresó su satisfacción por el avance de la legislación. “Damos la bienvenida a este paso tan importante para la igualdad”, dijo en una conferencia de prensa. “Este texto estuvo estancado durante varios años y, gracias al enfoque general de hoy, ahora podemos comenzar nuestros diálogos tripartitos con el Parlamento Europeo”.

La legislación se había estancado durante años debido a la renuencia de los países miembros a entregar a Bruselas el poder sobre cuestiones laborales que se consideran competencias nacionales.

En octubre de 2021, las mujeres representaban el 30,6 % de los puestos en los directorios de las mayores empresas que cotizan en bolsa en la UE, según cifras del Consejo.

Al celebrar la acción de los ministros el lunes, von der Leyen se refirió a Simone Veil, quien fue la primera presidenta del Parlamento Europeo elegido directamente, que ocupó el cargo de 1979 a 1982. En ese cargo, Veil tuvo la oportunidad de dar la bienvenida a la primera ministra del Reino Unido, Margaret Thatcher. en 1981 como el primer presidente del Consejo Europeo en dirigirse al Parlamento sobre el resultado de una cumbre del Consejo Europeo.

Von der Leyen se convirtió en 2019 en la primera mujer nombrada presidenta de la Comisión, el principal puesto ejecutivo de la UE. “Ahora espero con ansias la rápida adopción de nuestra propuesta”, tuiteó von der Leyen el lunes. “Para que los sueños de mujeres como Simone Veil finalmente puedan hacerse realidad”.




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