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WIN Spotlight: Laura DeLorenzo sobre el apoyo a las mujeres para lograr objetivos comunes


In honor al Mes de la Historia de la Mujer, entrevistamos a miembros de nuestra red WIN (Mujeres en Nasdaq) sobre sus roles, diversos antecedentes, el impacto del grupo de recursos para empleados (ERG) y lo que significa ser un aliado de la comunidad de mujeres. Hablamos con Laura DeLorenzo, VP, Global Reporting and Accounting Policy en Nasdaq y codirectora de WIN, sobre el apoyo a las mujeres para lograr objetivos comunes.

Cuéntenos sobre su papel en Nasdaq.

Trabajo en la organización financiera, específicamente en la Política de Contabilidad y Reportes Globales. Somos responsables de los requisitos de informes trimestrales de la SEC y los informes legales globales, así como de establecer, comunicar y mantener nuestras políticas contables globales. También nos asociamos estrechamente con Relaciones con los inversores a lo largo de las ganancias y con los líderes comerciales que brindan asesoramiento sobre la contabilidad de las transacciones diarias, así como adquisiciones y desinversiones.

¿Por qué decidiste unirte a WIN?

Compartir ideas y experiencias con mujeres de toda la organización. Es una excelente manera de ponerse en contacto con tantos profesionales en Nasdaq cuyo camino no habría cruzado de otra manera.

¿Cómo describiría el grupo de recursos de empleados a un nuevo empleado?

Las redes de empleados ofrecen una gran oportunidad para participar en eventos divertidos, educativos y significativos. Como nuevo empleado, también es una excelente manera de establecer contactos.

¿Cuál es tu recuerdo favorito mientras formabas parte de la red de empleados?

Estar en el comité directivo de WIN ha sido una gran experiencia hasta ahora. Es genial ver el entusiasmo que todos en Nasdaq comparten cuando se trata de promover el empoderamiento de las mujeres profesionales desde la parte superior de la organización hasta las pasantes.

¿Cómo pueden las personas fuera de la red WIN ser un buen aliado para las mujeres en las industrias de tecnología y negocios?

Únase a grupos y eventos de mujeres interna y externamente. Ser un buen aliado comienza con escuchar las experiencias y los problemas que enfrentan las mujeres hoy en día, y unirse a las redes de mujeres es la mejor manera de escuchar estas cosas de primera mano.

¿Cuál es su objetivo al ser miembro de WIN este año?

Para ayudar a construir asociaciones de WIN internamente con otras redes de empleados y externamente con organizaciones que comparten nuestros valores. Durante este momento desafiante, también quiero contribuir a un diálogo abierto con otras mujeres sobre los obstáculos que enfrentamos.

¿De qué manera pueden las empresas apoyar a sus empleadas, tanto profesionalmente como cuando trabajan desde casa?

Creo que dejando de lado la mentalidad histórica sobre la ubicación y el horario de trabajo. En su lugar, permita que sus empleados flexibilicen su horario cuando sea necesario y cuando sea posible. Este tipo de flexibilidad contribuye en gran medida a demostrar que valora a sus empleados y respeta sus compromisos personales, especialmente para las mujeres que, a menudo, son desproporcionadamente responsables de la carga de trabajo doméstico.

¿Cómo imagina un mañana sostenible?

Si bien los líderes organizacionales ciertamente están impulsando el cambio hacia prácticas más sostenibles, creo que los empleados tienen mucho poder para mover la aguja. Visualizo a los empleados y las redes de empleados creando diferentes formas de trabajar que sean más sostenibles social y ambientalmente.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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