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WIN Spotlight: Katherine Cullen sobre proporcionar espacio para las mujeres en el lugar de trabajo


In honor al Mes de la Historia de la Mujer, entrevistamos a miembros de nuestra red WIN (Mujeres en Nasdaq) sobre sus roles, diversos antecedentes, el impacto del grupo de recursos para empleados (ERG) y lo que significa ser un aliado de la comunidad de mujeres. Hablamos con Katherine Cullen, gerente de relaciones de West Coast Listings en Nasdaq y WIN Co-Lead, sobre brindar espacio para las mujeres en el lugar de trabajo.

Cuéntenos sobre su papel en Nasdaq y cómo juega un papel en su papel en WIN.

Mi función de tiempo completo en Nasdaq es administrar alrededor de 150 clientes de soluciones corporativas y de cotización. Mi papel como gerente de relaciones se relaciona extremadamente bien con la codirección de WIN. Tengo la oportunidad de trabajar con clientes de nuevas maneras, como chats junto a la chimenea con ejecutivos de clientes que ayudan a educar a los miembros de WIN en cualquier tema, desde inversiones hasta atención médica. Realmente disfruto esta forma única de interactuar con los clientes de Nasdaq.

¿Cuál es tu objetivo como co-líder de WIN?

Hay tantas áreas en las que las mujeres enfrentan desafíos, tanto personal como profesionalmente. Mi objetivo como codirectora de WIN es proporcionar un espacio para que las mujeres colaboren y sean iluminadas por otras. Esa colaboración e iluminación provienen de líderes de pensamiento, discusiones grupales sólidas y el intercambio general de experiencias que energizan y motivan a las mujeres en Nasdaq.

¿Cómo describiría la red de recursos para empleados a un nuevo empleado?

La red de recursos para empleados permite a los empleados encontrar personas con ideas afines que pueden estar en otras unidades comerciales o niveles profesionales pero que han pasado por experiencias similares y están motivados a marcar la diferencia para las personas en el futuro.

¿Cuál es tu recuerdo favorito mientras formabas parte de la red de empleados?

¡Hay tantos para elegir y muchos más por venir! Creo que la oportunidad de entrevistar a la presidenta y directora ejecutiva de Nasdaq, Adena Friedman, durante el ayuntamiento de WIN 2021 es mi recuerdo favorito hasta ahora.

¿Cómo pueden las personas fuera de la red WIN ser un buen aliado para las mujeres en las industrias de tecnología y negocios?

Para aquellos fuera de la red, comienza con la educación sobre cómo las mujeres experimentan estar en las industrias de tecnología y negocios. Ser un buen aliado puede ser algo así como unirse a un chat o panel junto a la chimenea para escuchar las experiencias de las mujeres líderes. De esto, un buen aliado podría sacar algo de lo que no eran conscientes antes y tal vez implementar nuevas prácticas con sus colegas.

¿Cómo imagina un mañana sostenible?

Creo que los líderes de Nasdaq tienen mucha visión de futuro. Mientras mantienen la mentalidad de mantenerse a la vanguardia, especialmente en lo que respecta a ESG, Nasdaq continuará prosperando y siendo líder en este espacio.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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