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WIN Spotlight: Amy Stewart sobre la creación de conciencia a través de la comunicación abierta


In honor al Mes de la Historia de la Mujer, entrevistamos a miembros de nuestra red WIN (Mujeres en Nasdaq) sobre sus roles, diversos antecedentes, el impacto del grupo de recursos de empleados (ERG) y lo que significa ser un aliado de la Comunidad de Mujeres. Hablamos con Amy Stewart, gerente sénior de cuentas, IR Intelligence en Nasdaq, sobre cómo se puede crear conciencia a través de una comunicación abierta.

Cuéntenos sobre su papel en Nasdaq.

Trabajo en el equipo de Corporate Platforms y resido en Londres. Soy administrador de cuentas sénior para nuestros clientes de IR Intelligence con sede en los Países Bajos, Israel, Irlanda, Turquía y Rusia. ¡Soy lo suficientemente afortunado de trabajar con un gran equipo, y no puedo esperar para volver a la oficina y verlos correctamente!

¿Por qué decidiste unirte a WIN?

¡¿Por qué no lo haría?! Pensé que sería una excelente manera de conocer mujeres de todas las áreas de Nasdaq, tanto geofísica como departamentalmente, y lo ha sido. Puedo conocer a colegas con los que quizás nunca haya interactuado a través de mi función, y me ha dado un sentido mucho mayor de los valores de Nasdaq y su ethos.

¿Cómo describiría el grupo de recursos de empleados a un nuevo empleado?

Yo diría que es como un abrazo maravillosamente reconfortante y entusiasta. Es una gran herramienta de trabajo en red que le permite conocer nuevos contactos, aprender sobre una gama más amplia de temas, hacer preguntas y obtener una comprensión más amplia de sí mismo y de Nasdaq.

¿Cuál es tu recuerdo favorito mientras formabas parte de la red de empleados?

Ayudar a organizar el Día Internacional de la Mujer el año pasado fue realmente especial, más ahora que fue la última vez que estuvimos todas juntas. Vimos a WIN tocar la campana de apertura, seguido de un fantástico orador motivador sobre salud mental y la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida.

¿Cómo pueden las personas fuera de la red WIN ser un buen aliado para las mujeres en las industrias de tecnología y negocios?

[People can be a good ally] informándose sobre los problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo e interviniendo cuando ven un problema, en lugar de ser un espectador. Se puede crear conciencia a través de una comunicación abierta, lo que permite que los aliados brinden apoyo a las mujeres.

¿Cuál es su objetivo al ser miembro de WIN este año?

Para mantenerse conectado y tratar de organizar una amplia gama de eventos virtuales, donde las personas pueden compartir sus historias de lo que les ha ayudado durante el encierro y los cambios que desean seguir adelante. También quiero asegurarme de que todos los nuevos miembros de la oficina de Londres conozcan WIN y sus ventajas durante el proceso de incorporación.

¿De qué manera pueden las empresas apoyar a sus empleadas, tanto profesionalmente como cuando trabajan desde casa?

Profesionalmente, las empresas pueden garantizar que lo que las mujeres experimentan en el lugar de trabajo les permita ser felices, seguras y productivas. Se debe alentar a las mujeres a continuar con su CPD junto con sus trabajos ocupados, así como a presentarse para nuevos roles. Con respecto al trabajo desde casa, las empresas deben tener en cuenta que, incluso ahora, las mujeres proporcionan la mayor parte del cuidado de los niños o se espera que lo organicen. Los horarios flexibles pueden ser de gran ayuda para las mujeres que son madres y/o cuidadoras.

¿Cómo imagina un mañana sostenible?

Las personas, las empresas y los gobiernos deben trabajar juntos para lograr un cambio real. Es tan sencillo como priorizarlo, no más excusas, y tomar acción.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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