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Trabajador respaldado por seguir una política estricta de ‘No OT’, causando pérdidas de seis cifras


Los miembros de un popular foro de Internet defendieron a un empleado de TI que siguió la estricta política de horas extras de su empleador al pie de la letra, a pesar de que la empresa sufrió una pérdida masiva como resultado.

En una publicación viral de Reddit publicada en r/MaliciousCompliance, el usuario de Reddit u/tbross11 (también conocido como el cartel original u OP) dijo que a ellos, junto con sus compañeros de trabajo, se les prohibió trabajar un minuto más de sus horas programadas y revelaron cómo su cumplimiento a la política le costó a la compañía miles de dólares por lo menos.

Titulado, «‘Absolutamente no OT’ – Claro, jefe», la publicación ha recibido casi 12,000 votos a favor desde el 19 de septiembre.

«Trabajo para una corporación muy grande en el departamento de TI», comenzó OP. «La empresa para la que trabajo posee varios cientos de tiendas minoristas de costa a costa en los Estados Unidos».

Continuando explicando que el presupuesto de su empleador se ha ajustado desde el final del tercer trimestre fiscal, el cartel original señalaba el esfuerzo de la alta gerencia por mantener intactas sus bonificaciones anuales y decía que recientemente se implementó una política «ESTRICTA» de no horas extra.

El cartel original también decía que mientras trabajaban solos el fin de semana pasado, estaban completamente abrumados con las solicitudes de asistencia de TI de las tiendas de los EE. UU., pero llegaron al final de su turno antes de hacer algún progreso, dejándolos con solo una opción.

«La última hora de mi turno, algo se rompió en el lado del servidor y docenas de tiendas no pudieron realizar transacciones ni aceptar pagos con tarjeta de crédito», escribió OP. «Pero debido a que teníamos una política estricta de no tiempo extra, marqué la salida y me fui.

«La compañía perdió innumerables dólares en ventas, probablemente en el rango de seis cifras», continuó OP. «Mi teléfono explotó todo el domingo mientras la gerencia intentaba obtener más detalles… pero debido a la política de no OT, no pude contestar mi teléfono.

«Cuando me preguntaron por qué dejé el trabajo sin solucionar el problema, simplemente les mostré los correos electrónicos de política sin OT que han enviado todas las semanas durante las últimas semanas», agregó OP. «Me despidieron silenciosamente de regreso al trabajo sabiendo que se habían equivocado… unas pocas horas extra le costaron a la compañía cientos de miles de dólares».

Las horas extra, aunque inconvenientes y arduas, pueden beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados.

Si bien las empresas pueden aumentar la productividad al programar más de 40 horas para los empleados, aquellos que realmente trabajan horas adicionales tienen derecho a una compensación adicional, lo que hace que las horas extras valgan la pena.

La Ley de Normas Laborales Justas, aprobada inicialmente en 1938, exige que los empleadores paguen a los empleados al menos 1,5 veces su tarifa de pago regular por cada hora trabajada más de 40 horas en una sola semana laboral, según el Departamento de Trabajo.

Y ciertos estados, incluidos Alaska, California, Colorado y Nevada, exigen que los empleadores paguen tarifas de horas extra por cada hora trabajada por encima de cierto umbral en un solo día. En Colorado, ese umbral es de 12 horas. En Alaska y Nevada, 8. En California, el umbral de horas extras diarias también es de ocho horas. Pero después de 12 horas, los empleadores deben pagar a los empleados el doble de su tarifa regular, en lugar de tiempo y medio.

Aunque las horas extra pueden permitir a los empleadores exprimir la productividad adicional de los empleados, una gran cantidad de tiempo extra en el trabajo termina siendo costoso y, como en los escenarios descritos en la publicación viral de Reddit, ciertas empresas optan por no permitir horas extra en un esfuerzo por ahorrar dinero.

No importa las consecuencias.

Auricular dejado en el escritorio. Los miembros del foro r/MaliciousCompliance de Reddit mostraron su apoyo a un empleado que siguió la estricta política de horas extra de su empleador al pie de la letra.
PeopleImages/iStock / Getty Images Plus

A lo largo de la sección de comentarios de la publicación viral, los Redditors quedaron estupefactos por el empleador del cartel original y dejaron muy claro su desdén por la política de no horas extras.

«Ah, sí, si reduce las horas, la carga de trabajo coincide automáticamente con la cantidad de horas trabajadas», bromeó sarcásticamente el usuario de Reddit u/greybruce1980 en el comentario principal de la publicación, que recibió casi 4000 votos a favor.

«Si desea reducir las horas individuales, debe contratar personal adicional», respondió Redditor u/Zuberii, que recibió más de 1300 votos a favor. «Ese es el paso que tienden a olvidar».

«Bueno, sí, pero luego debes pagar por personal adicional», intervino Redditor u/Pesto_Nightmare. «No puedo tener eso».

En un comentario separado, Redditor u/NoMoLerking discrepó con la idea de políticas generales que brindan poco margen de maniobra para lo que sucede en la vida real.

«‘¡Sin excepciones! ¡Nunca!’ es, con mucho, la política más estúpida, sin importar de qué estemos hablando», escribieron. «Porque siempre hay excepciones».

«La estupidez de la gerencia es generalmente monumental», intervino Redditor u/JumpingSpider97.

semana de noticias contactó a u/tbross11 para hacer comentarios.


gb7

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