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Trabajador remoto instado a ignorar el ‘rompe tratos’ de Boss


El trabajo remoto se ha transformado de un subproducto de los bloqueos de COVID-19 en un aspecto crítico del bienestar de muchos trabajadores estadounidenses, incluida una empleada que dijo que la amenazaron con despedirla por negarse a trabajar en la oficina.

El trabajador angustiado acudió al foro «Antiwork» de Reddit la semana pasada y publicó con el nombre de usuario u/pugpaws17. Su historia, que refleja otras que circulan en las redes sociales, ha acumulado 8.400 votos.

La empleada dijo que fue contratada para un puesto 100 por ciento remoto. Eso funcionó bien para ella, ya que vive a dos horas en auto del trabajo, convirtiendo un día de 8 am a 5 pm en la oficina en un día laboral de 13 horas. El costo del viaje y el cuidado de mascotas para sus dos perros también sería exorbitante para ella, dijo.

Pero el jueves, su jefe le dijo que se requería que los empleados trabajaran en la oficina una vez por semana, y agregó que «si eso es motivo de ruptura, entonces él lo entiende».

La empleada dijo que esta condición era de hecho un factor decisivo, ya que mencionó los costos de su automóvil, el cuidado de las mascotas y la promesa inicial de que su trabajo siempre sería remoto.

Una madre sostiene a su hija de 5 meses mientras trabaja desde casa durante el confinamiento por la COVID-19 el 14 de abril de 2020 en Majadahonda, Madrid, España. La oportunidad de trabajar de forma remota se ha convertido en un factor clave en el bienestar de muchos empleados.

«Dijo que todo está bien, sin resentimientos, solo hágale saber cuándo será mi último día», relató el trabajador. «Me quedé desconcertado, dije: ‘Oh, ¿es un factor decisivo como si me despidieran?’ Dijo que sí, que es un requisito y que si no puedo cumplirlo, me despedirán. Me estaba presionando fuertemente para que renunciara y le dije que no tenía la intención de renunciar. Dijo que si es desempleo, me preocupa eso está bien, me despedirán si lo prefiero».

La empleada dijo que estaba «perdida» y «en un lugar muy malo» después de esta reunión, que la hizo luchar para encontrar otro trabajo.

El abogado laboral Ryan Stygar dijo semana de noticias su situación está lejos de ser poco común.

«Ha habido una cantidad inquietante de empleadores que utilizan ofertas de ‘trabajo remoto’ para atraer a los candidatos, solo para exigir el 100 por ciento de trabajo en la oficina una vez que se acepta la oferta de trabajo», dijo Stygar. «Si esto es ilegal depende de la naturaleza del contrato de trabajo».

La pandemia de COVID-19 convirtió el trabajo desde casa en una norma en los lugares de trabajo de los Estados Unidos. En la primavera de 2022, el 58 por ciento de los estadounidenses informaron tener la opción de trabajar de forma remota al menos un día a la semana, mientras que el 35 por ciento informó poder trabajar desde casa cinco días a la semana, según la Encuesta de oportunidades estadounidenses de McKinsey.

La encuesta también encontró que cuando a los empleados se les ofrece la oportunidad de trabajar de forma remota, un abrumador 87 por ciento aprovecha la oportunidad.

Por defecto, las empresas que ofrecen trabajo remoto en su contrato y dan un giro de 180 grados después del inicio del empleo tienen una ventaja, dijo Stygar. Los empleadores tienen amplia discreción para modificar los entornos de trabajo según sus necesidades comerciales.

No obstante, los trabajadores pueden tener recurso en escenarios particulares.

“Si el arreglo de trabajo remoto es un término material del acuerdo de empleo, entonces el empleador está incumpliendo efectivamente su contrato”, dijo Stygar. «Si el empleado realmente sufrió un cambio de puesto (como rechazar otro trabajo o dejar su puesto anterior) porque confió en las promesas del empleador de trabajar a distancia, entonces podría haber una reclamación por daños y perjuicios por incumplimiento de contrato».

Además, un empleado que requiere términos de trabajo desde el hogar para adaptarse a una discapacidad puede tener derecho legal a continuar trabajando desde el hogar, independientemente de la política de la empresa.

Stygar explicó: «Si el [work-from-home] acuerdo ya fue acordado, entonces el empleador se arriesga a una demanda por discriminación, falta de acomodación y despido injustificado (típicamente a través de una demanda de despido constructivo) cuando repentinamente revoca la acomodación sin causa».

En Reddit, los lectores instaron a u/pugpaws17 a seguir con el trabajo hasta que la despidieran explícitamente.

«Definitivamente déjalos que te despidan», recomendó un usuario. «Si renuncias, no recibes cheques de desempleo».

Otra persona estuvo de acuerdo: «No renuncies, simplemente sigue trabajando como lo haces y nunca digas que vas a renunciar y solo mira si eligieron notificarte el despido. Y si te vuelve a preguntar cuándo es tu último día, responde ‘Tengo No tengo intención de renunciar, así que no te daré una fecha porque no voy a renunciar'».

semana de noticias se ha comunicado con u/pugpaws17 para hacer comentarios.


gb7

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