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The OPEN Spotlight: Will Briganti sobre el valor que puede aportar un grupo de recursos de empleados


norteLos empleados de asdaq se enorgullecen de hacer de Nasdaq la empresa líder que es, con respeto por nuestros diversos orígenes y colegas incluidos. Para nuestra serie Nasdaq Pride, destacamos a los miembros globales de OPEN (Out Proud Employees of Nasdaq) y aprendemos cómo están apoyando la inclusión y la pertenencia de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo durante todo el año.

Con el OPEN, Nasdaq tiene como objetivo:

  • Promover la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo
  • Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados LGBTQ
  • Liderar eventos para empleados y aliados LGBTQ
  • Participe en esfuerzos y sea voluntario en iniciativas que atiendan las necesidades de la comunidad LGBTQ

Recientemente hablamos con el miembro de OPEN Will Briganti, Jefe de Comunicaciones Empresariales e Internas de Nasdaq, sobre el valor y el apoyo que brinda OPEN y lo que significa Pride para él.

Cuéntenos sobre su papel en Nasdaq.

Dirijo las comunicaciones corporativas en varios equipos de nivel empresarial. Esto me da la oportunidad de apoyar campañas que amplían nuestras áreas prioritarias, incluida la sustentabilidad corporativa, D&I, la Fundación Nasdaq y Nasdaq Ventures. También superviso a nuestro equipo global de comunicaciones internas, que trabaja incansablemente para garantizar que las partes interesadas de nuestros empleados estén conectadas y comprometidas con las últimas actividades que suceden en la empresa.

¿Cómo te enteraste del OPEN? ¿Qué esperas aportar a la comunidad LGBTQ+?

Tuve la suerte de ser parte de la cohorte fundadora de OPEN. Ha sido increíble ver cuánto ha evolucionado el grupo desde que comenzó. Nuestra membresía ha crecido no solo aquí en los EE. UU. sino a nivel internacional. Estamos muy comprometidos a proporcionar a nuestros colegas recursos para el liderazgo y el desarrollo, la participación comunitaria y la promoción. También estoy enfocado en nuestro compromiso continuo con los aliados: son un constituyente muy importante para OPEN.

¿Cuál es su experiencia más memorable siendo miembro de OPEN?

Durante los meses iniciales de la pandemia, cuando nos reunimos para una fiesta de baile al mediodía por Zoom con un DJ en vivo. Fue increíble ver a cientos de colegas de todo el mundo, además de sus familias e hijos, sacudiéndose la «fatiga de la videoconferencia» y bailando al ritmo de los éxitos. Esos meses iniciales de la pandemia fueron estresantes para todos y recalcaron lo comprometidos que estábamos en estar conectados con nuestra comunidad cuando teníamos que estar separados.

¿Cómo pueden los grupos fuera de la red OPEN ser aliados de la comunidad LGBTQ+?

Una de las mejores cosas de nuestras redes de empleados es el enfoque inherente en la colaboración. Ya sea asociándose en eventos de desarrollo profesional o uniendo fuerzas para actividades de voluntariado organizadas a través de Nasdaq GoodWorks, existen innumerables formas en que otros grupos pueden ser aliados de los del OPEN. El reciente evento de voluntariado en GMHC es un gran ejemplo: docenas de aliados, incluso de nuestro equipo de liderazgo ejecutivo (¡y nuestro director ejecutivo!), se unieron a los miembros de OPEN para preparar comestibles y productos no perecederos para 180 personas de la comunidad LGBTQ+ en Nueva York. Ciudad.

¿Qué significa el Orgullo para ti??

Orgullo para mí significa visibilidad. Los orígenes del movimiento Pride fueron sobre la lucha por la igualdad y la visibilidad que la comunidad LGBTQ+ merecía desde hace mucho tiempo. Respeto plenamente cómo algunos en nuestra comunidad se muestran escépticos sobre cómo las grandes corporaciones participan en el Mes del Orgullo. Pero creo que la visibilidad que brinda su alianza puede ser muy poderosa.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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