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The OPEN Spotlight: Thora Smith sobre la construcción de una comunidad a través de aliados LGBTQ+ de apoyo


norteLos empleados de asdaq se enorgullecen de hacer de Nasdaq la empresa líder que es, con respeto por nuestros diversos orígenes y colegas incluidos. Para nuestra serie Nasdaq Pride, destacamos a los miembros globales de OPEN (Out Proud Employees of Nasdaq) y aprendemos cómo están apoyando la inclusión y la pertenencia de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo durante todo el año.

Con el OPEN, Nasdaq tiene como objetivo:

  • Promover la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo
  • Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados LGBTQ
  • Liderar eventos para empleados y aliados LGBTQ
  • Participe en esfuerzos y sea voluntario en iniciativas que atiendan las necesidades de la comunidad LGBTQ

Recientemente hablamos con Thorna Smith, miembro de OPEN, gerente de red en Nasdaq CSD, sobre la importancia de construir una comunidad.

Cuéntenos un poco sobre su papel en Nasdaq.

Trabajo para Nasdaq CSD, que opera en los tres estados bálticos, Estonia, Letonia y Lituania, así como en Islandia, donde estoy ubicado. Administro la red de custodia y apoyo el negocio de varias maneras.

¿Cómo te enteraste del OPEN? ¿Qué espera llevar y traer a la comunidad?

Me enteré de OPEN cuando se introdujeron por primera vez las Redes de Empleados. Al participar en el OPEN, he conocido a grandes personas que de otro modo no habría conocido. Espero llamar la atención sobre la comunidad de los países nórdicos y traer una perspectiva europea a la comunidad.

¿Cómo describiría la comunidad OPEN a un nuevo empleado de Nasdaq?

The OPEN es una comunidad amigable y segura donde puedes ser quien eres. Animo a los nuevos empleados a consultar la página web de Diversidad, Inclusión y Pertenencia y obtener información sobre los distintos grupos de empleados. Al participar en eventos y grupos, llegas a conocer gente en varios departamentos y de muchos países.

¿Cuál es su experiencia más memorable siendo miembro? ¿Hay alguna celebración especial en los países nórdicos?

La conferencia de líderes LBGTQ+ de 2019 en Nueva York es, con mucho, el evento más memorable. También participamos en Reykjavik Pride en Islandia, que se lleva a cabo a principios de agosto de cada año. Este año planeamos participar en una conferencia relacionada con la apertura en el lugar de trabajo.

¿Cómo pueden los grupos fuera de la red OPEN ser aliados de la comunidad LGBTQ+?

Cada persona en la comunidad LGBTQ se identifica de diferentes maneras. Pero es bueno tener en cuenta que también forman parte de otros grupos, y los eventos conjuntos entre diferentes grupos pueden ser una buena manera de apoyar y educar a las personas sobre la comunidad. Es por eso que el Mes del Orgullo es tan grandioso. Brinda a los aliados heterosexuales y cisgénero la oportunidad de unirse para apoyar a la comunidad LGBTQ, y espero que otros grupos aprovechen eso.

¿Qué significa el Orgullo para ti?

Orgullo significa celebración de quien soy. Significa diversión, respeto, tolerancia, consideración, apoyo y amor.

¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQ+ en la fuerza laboral y cómo OPEN ayuda a superar estos desafíos?

Las personas que se identifican como LBGT+ a menudo temen enfrentar la discriminación en el lugar de trabajo, y espero que OPEN pueda ayudar a las personas a ser abiertas en el lugar de trabajo si así lo deciden.

¿Cómo ves una intersección entre el orgullo y la tecnología? ¿Existen tendencias tecnológicas que atraigan a la comunidad LGBTQ+ para la creación de redes y la expresión?

Salí del armario hace 30 años, antes de las redes sociales e internet. En ese momento, era muy difícil obtener información y conocer a otras personas de la comunidad. La tecnología marca la diferencia en la construcción de redes y la educación de las personas; Ahora no puedo imaginar el mundo sin él.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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