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The OPEN Spotlight: Heath Glennon sobre la construcción de la aceptación y la empatía


norteLos empleados de asdaq se enorgullecen de hacer de Nasdaq la empresa líder que es, con respeto por nuestros diversos antecedentes y colegas incluidos. Para nuestra serie Nasdaq Pride, destacamos a los miembros globales de OPEN (Out Proud Employees of Nasdaq) y aprendemos cómo están apoyando la inclusión y la pertenencia de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo durante todo el año.

Con el OPEN, Nasdaq tiene como objetivo:

  • Promover la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo
  • Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados LGBTQ
  • Liderar eventos para empleados y aliados LGBTQ
  • Participe en esfuerzos y sea voluntario en iniciativas que atiendan las necesidades de la comunidad LGBTQ

Recientemente hablamos con el miembro de OPEN, Heath Glennon, director sénior de Auditoría Interna y Nasdaq y codirector de la red OPEN, sobre el desarrollo de una mente abierta y empatía para personas de todos los orígenes.

Cuéntenos sobre su papel en Nasdaq.

Soy auditor de empresas dentro de Auditoría Interna, enfocándome en auditorías contables, operativas y regulatorias. Llevo más de 10 años en Auditoría Interna. Mi día típico consiste en responder correos electrónicos, desarrollar planes, probar los pasos del plan, documentar los resultados, hacer un seguimiento con los auditados principalmente para comprender los riesgos, crear recomendaciones y llegar a un entendimiento de que los riesgos se han mitigado. Además, soy un recurso para otros miembros del equipo y actúo como asesor de confianza para varias líneas de negocios. Antes de unirme a Auditoría Interna, trabajé en Calificaciones de Listado como analista de Listado Inicial y Líder de Listado de Acciones Adicionales. Mi tiempo total en Nasdaq ha sido de más de 18 años.

¿Cómo te enteraste del OPEN? ¿Qué esperas llevar y traer a la comunidad LGBTQ+?

Me enteré de The OPEN a través de un anuncio por correo electrónico que buscaba personas para participar en el Equipo de Liderazgo, así que me ofrecí como voluntario para el puesto de Membresía. El anuncio por correo electrónico se envió poco después de la creación de The OPEN. Como miembro, espero que me sigan recordando la diversidad de la comunidad LGBTQ+. Me esfuerzo por aprender sobre personas diferentes a mí para poder empatizar mejor. Esto ayuda al avance de la comunidad LGBTQ+ y de la sociedad en general. Además, aporto mi perspectiva como hombre gay y espero dar un paso al frente cuando veo un error.

¿Cuál es su experiencia más memorable siendo miembro?

En Filipinas, me pidieron que hiciera una presentación a los miembros de OPEN sobre empatía y diversidad sin tener una presentación lista. A pesar de que el propósito de mi viaje no era para esto, cuando me preguntaron, estuve feliz de hacerlo. Investigué un poco en línea y vinculé algunas historias personales a la discusión.

¿Cómo pueden los grupos fuera de la red OPEN ser aliados de la comunidad LGBTQ+?

Continúe teniendo una mente abierta y esfuércese por garantizar que todas las personas tengan voz. Conoce a los miembros de la comunidad LGTBQ+. Esto puede lograrse en parte trabajando para tener eventos conjuntos con The OPEN. Esto ayuda a desarrollar una mejor comprensión con el beneficio de compartir ideas y crecimiento.

¿Qué significa el Orgullo para ti?

Orgullo significa fuerza. Es un movimiento que ha fortalecido a la comunidad LGTBQ+. Tradicionalmente, muchos miembros de la comunidad LGTBQ+ han sido rechazados por lo que son. A través de años de educación y una sociedad en constante evolución, los miembros de la comunidad LGTBQ+ han podido ser más abiertos sobre quiénes son.

¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQ+ en la fuerza laboral y cómo OPEN ayuda a superar estos desafíos?

El OPEN ayuda al ser un recurso y un lugar seguro para que las personas dentro de la comunidad LGTBQ+ compartan ideas y se apoyen mutuamente. A pesar de una mayor aceptación, los miembros de la comunidad LGTBQ+ aún enfrentan discriminación. Esto es algo que consideré antes de salir en Nasdaq hace más de 10 años. Sin embargo, los obstáculos que enfrento son menores en comparación con la discriminación que enfrentan ciertas sociedades fuera de los Estados Unidos.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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