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The OPEN Spotlight: Bart Brooks sobre la historia de la perseverancia de la comunidad LGBTQ+


norteLos empleados de asdaq se enorgullecen de hacer de Nasdaq la empresa líder que es, con respeto por nuestros diversos antecedentes y colegas incluidos. Para nuestra serie Nasdaq Pride, destacamos a los miembros globales de OPEN (Out Proud Employees of Nasdaq) y aprendemos cómo están apoyando la inclusión y la pertenencia de las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo durante todo el año.

Con el OPEN, Nasdaq tiene como objetivo:

  • Promover la igualdad LGBTQ en el lugar de trabajo
  • Proporcionar oportunidades de desarrollo profesional para los empleados LGBTQ
  • Liderar eventos para empleados y aliados LGBTQ
  • Participe en esfuerzos y sea voluntario en iniciativas que atiendan las necesidades de la comunidad LGBTQ

Recientemente hablamos con el miembro de OPEN Bart Brooks, director de marketing de Nasdaq, sobre la perseverancia de la comunidad LGBTQ+ y la creación de un entorno de pertenencia para los empleados.

Cuéntenos sobre su papel en Nasdaq.

Soy productor web de Nasdaq.com, que es un sitio web de noticias de negocios que cubre los mercados, brinda información sobre acciones, fondos y cotizaciones de criptomonedas, presenta análisis, columnas y liderazgo intelectual, junto con información sobre los productos y servicios de Nasdaq. Mi enfoque particular está en el contenido de las noticias, y trabajo con nuestros socios, escritores y una variedad de colaboradores para brindar los mejores análisis e ideas del mercado a nuestros lectores.

¿Cómo te enteraste del OPEN? ¿Qué esperas llevar y traer a la comunidad LGBTQ+?

Estaba en Nasdaq cuando se fundó el grupo de empleados y fui una de las primeras personas en unirse cuando apareció en escena. Una de las cosas que me trajo fue un sentido de pertenencia, que sabía que no era el único como yo aquí. Ser gay no tiene nada que ver con mi trabajo, ni tiene nada que ver con mi trabajo, pero es intrínsecamente parte de lo que soy, y no es algo que pueda dejar en la puerta cuando entro a la oficina. . El OPEN ha demostrado que todavía puedo aportar mi auténtico yo a mi trabajo y que estoy destinado a sentirme bienvenido y apoyado, y eso es algo que espero que cada persona sienta en su trabajo. Nadie debería sentirse alienado simplemente por ser quien es.

¿Cuál es su experiencia más memorable siendo miembro de OPEN?

Asistir a la Conferencia de Liderazgo es un punto culminante para mí. Es un evento de un día que se lleva a cabo en la sede de MarketSite de Nasdaq en Times Square anualmente durante el Mes del Orgullo en junio, y tenemos líderes de la comunidad empresarial y otros ámbitos de la vida, y recibimos sus ideas sobre liderazgo, creación de redes y realmente, lo que se necesita para ser una mejor persona. Es refrescante y energizante.

¿Cómo pueden los grupos fuera de la red OPEN ser aliados de la comunidad LGBTQ+?

El hecho de que el matrimonio homosexual sea legal en los Estados Unidos no significa que todos nuestros problemas hayan sido resueltos. Legislación anti-trans, retórica homofóbica, crímenes de odio: estos siguen siendo elementos básicos en la cultura estadounidense, y esto no sucede en el vacío. Hay un tonelada de desinformación en línea, con teorías de conspiración sorprendentemente descabelladas que ingresan a la corriente principal, y la única forma de combatir eso es si todos y cada uno de nosotros trabajamos para combatirlo. The Verge tiene un excelente recurso sobre esto y explica cómo luchar contra esto mejor que yo.

¿Qué significa el Orgullo para ti?

Orgullo significa perseverancia. Las personas LGBTQ+ han existido a lo largo de la historia y han contribuido de innumerables maneras, grandes y pequeñas, al mejoramiento de la humanidad, y nuestras contribuciones han sido minimizadas o ignoradas, o si era imposible ignorar nuestras contribuciones, seguramente lo era a quien amábamos. Las cosas han mejorado un poco en ese sentido, pero no fue hace mucho que Charlton Heston interpretó a Miguel Ángel como un macho heterosexual en «La agonía y el éxtasis», y vaya si alguna vez hubo un hombre gay en la historia, ¡era Miguel Ángel! La percepción importa. La lista de LGBTQ+ en la historia incluye nombres como Alejandro Magno, Ricardo Corazón de León, Leonardo da Vinci, Sally Ride, Lily y Lana Wachowski, Bayard Rustin, Florence Nightingale, Emily Dickinson y muchos otros. Y en muchos casos, las personas LGBTQ+ han tenido que vivir en entornos que les eran hostiles y, aun así, prosperaron. Aún así, perseveraron.

¿Cuáles son los desafíos que enfrenta la comunidad LGBTQ+ en la fuerza laboral y cómo OPEN ayuda a superar estos desafíos?

Actualmente, el gran desafío es el aumento de la retórica y la legislación anti-trans en partes del país, así como varias medidas anti-LGBTQ+ tomadas en todo el mundo. El OPEN se compromete a proporcionar un entorno seguro y acogedor para todos los empleados de Nasdaq.

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​aquí son los puntos de vista y opiniones del autor y no reflejan necesariamente los de Nasdaq, Inc.


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