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Revolution RH 4.0: la automatización de recursos "humano"

En los Estados Unidos, el 75% de las empresas utilizan sistemas automatizados de clasificación de currículums para ayudarles a contratar. ¿Pero es este sistema confiable? ¿Con qué criterios eliminan candidatos estos algoritmos? Hablamos de ello con nuestro invitado Joseph Fuller, profesor de gestión en Harvard Business School.

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