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Mujer dice que le dijeron que llevara una computadora portátil en la luna de miel para «mantenerse al día» con el trabajo


Una mujer dijo en una publicación ahora viral que le dijeron que llevara su computadora portátil a su luna de miel para poder «mantenerse al día» con el trabajo mientras está fuera.

Al publicar en el foro «Antiwork» de Reddit el viernes bajo el nombre de usuario u/bekahbellz, la mujer explicó que su jefe hizo la «sugerencia» antes mencionada el jueves cuando presentó su solicitud formal de PTO para su próxima boda en octubre. Hasta ahora, la publicación ha recibido más de 10,000 votos a favor y más de 1,000 comentarios.

Aunque la mujer dijo que su jefe «quiere negar» su solicitud de PTO, la publicación demuestra una forma aprobada por expertos de notificar a los empleadores sobre vacaciones planificadas previamente.

«Me entrevisté para un puesto de ventas de TI en enero», dijo la mujer al comienzo de su publicación. «Durante la segunda entrevista, me aseguré de mencionar VARIAS veces que me iba a casar fuera de la ciudad y que ya había reservado una luna de miel de nueve días en la República Dominicana. Todo salió bien y conseguí el trabajo».

Sin embargo, cuando trató de enviar su solicitud oficial de PTO, recibió un «viaje de culpa» de su jefe.

«[He] dijo que dos semanas es demasiado tiempo para una boda, y luego sugirió que acortara mi luna de miel y celebrara mi boda en la ciudad en la que vivo actualmente. Cuando me resistí, me sugirió que llevara mi computadora portátil en mi luna de miel para estar al día con los ‘problemas críticos'», escribió.

«¿Se supone que todos debemos aguantar esto? ¿Ya no se me permite tener una vida fuera del trabajo?» ella preguntó. «Sé que dos semanas libres a la vez es mucho, pero me aseguré de que todos lo supieran incluso antes de que me ofrecieran un trabajo».

Escribiendo para el sitio web de empleo Monster, la consultora de talentos y entrenadora profesional Vicki Salemi dijo que los posibles empleados deben revelar todas las fechas de vacaciones planificadas previamente en la segunda ronda del proceso de entrevista de trabajo, lo que hizo u/bekahbellz.

“Ahí es cuando las posibles fechas de inicio pueden abrirse camino en la conversación, y el reclutador o el gerente de contratación pueden preguntar cuándo estás disponible”, dijo Salemi. «Pero incluso si no mencionan las fechas de inicio para la segunda ronda, aún debe revelar sus intenciones. No está pidiendo su permiso, simplemente se lo está diciendo como información».

Agregó que los empleados no deberían «sentirse incómodos» por revelar planes de vacaciones durante el proceso de entrevista y que las personas «tienen derecho a una vida personal».

Muchos comentaristas acordaron que u/bekahbellz tenía derecho a sus vacaciones y le dijeron que comenzara a buscar un nuevo trabajo.

«Establezca un nuevo trabajo para cuando regrese de su luna de miel y renuncie con 0 días de anticipación el día en que debía irse de vacaciones», escribió u/FractionofaFraction.

«¿Perdón? ¿Tu jefe quiere que cambies tus planes de boda por arreglos de trabajo que se hicieron antes del trabajo? Eh, no. Deberías informar a Recursos Humanos y, si tienen algún tipo de decencia, lo pondrían en su lugar. Si no, trabajar súper bien y no decir nada más, pero cuando llegue tu boda, ten algo más preparado para cuando regreses y déjalos en el polvo”, agregó u/reeboks270.

semana de noticias Se comunicó con u/bekahbellz para hacer comentarios, pero no recibió respuesta a tiempo para la publicación.

Una mujer dijo en una publicación ahora viral que le dijeron que llevara su computadora portátil a su luna de miel para poder «mantenerse al día» con el trabajo mientras está fuera.
Zmaster/istock


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