Los hombres homosexuales son más propensos a volver al armario cuando comienzan a trabajar, según una nueva investigación.
El 31% de 18 a 25 hombres homosexuales dijeron que habían vuelto al armario cuando comenzaron a trabajar, la proporción más alta de todas las 3695 personas LGBTQ del Reino Unido encuestadas.
La investigación, realizada por la organización benéfica LGBTQ de jóvenes del Reino Unido Just Like Us, exploró cómo era el trabajo para las personas queer de 18 a 25 años.
Encontró que uno de cada cinco (19%) adultos jóvenes LGBTQ ha experimentado acoso en el lugar de trabajo.
Eso es más alto que sus contrapartes heterosexuales, el 14% de los cuales reportaron intimidación.
Las culturas del lugar de trabajo también hicieron que el 14 % de los encuestados LGBTQ informaran que rara vez o nunca podían ser ellos mismos en el trabajo.
Esta cifra saltó al 20 % para los encuestados transgénero, quienes tenían más probabilidades de sentirse incapaces de ser ellos mismos en el trabajo.
Los adultos jóvenes trans tienen más probabilidades de estar desempleados
La investigación también encontró una disparidad significativa y un desafío creciente para los medios de subsistencia de los jóvenes transgénero.
Los jóvenes trans eran los más propensos a estar desempleados, con más de la mitad (56%) diciendo que no tenían trabajo.
Estas cifras llegan en un momento en el que se están produciendo grandes debates cívicos sobre la vida de las personas transgénero. Estos se han vuelto tensos y rebeldes. Esto es grave en los EE. UU., donde los derechos se restringen en muchos estados.
Mientras tanto, en el Reino Unido, el gobierno está considerando una nueva guía que podría conducir a una ruta legal para prohibir a las personas trans en algunos espacios, organizaciones y deportes.
“Es extremadamente preocupante que los adultos jóvenes LGBTQ se enfrenten a tantos desafíos en el lugar de trabajo que, en 2023, una cuarta parte volverá al armario al comenzar un trabajo”, dice Amy Ashenden, directora ejecutiva interina de Just Like Us.
“Nuestra investigación muestra que el trato que reciben las personas LGBTQ en la sociedad británica actual impide que los adultos jóvenes prosperen en el trabajo. Los jóvenes LGBTQ merecen ser ellos mismos de manera segura en la escuela, el hogar y el trabajo; no debe haber excepciones”.
¿Hay evidencia creciente de una brecha salarial LGBTQ?
La investigación también mostró disparidades salariales significativas según el género y las identidades LGBTQ.
La investigación de Just Like Us encontró que ser LGBTQ empeora significativamente la brecha salarial que ya enfrentamos entre hombres y mujeres.
Un tercio de las mujeres LGBTQ encuestadas (31 %) ganaba menos de £19 999, en comparación con el 25 % de las personas no binarias y el 17 % de los hombres LGBT+.
Eso se compara con las mujeres heterosexuales (20 %) de las cuales tienen un salario inferior a £19 999, en comparación con el 12 % de los hombres heterosexuales.
Pero las personas asexuales y las lesbianas eran las más propensas a ver afectados sus salarios. Eran los que tenían más probabilidades de ganar menos de 19 999 £ (34 % y 33 % respectivamente).
“Nuestra investigación muestra que las mujeres jóvenes sufren salarios más bajos y una posible brecha salarial de género muy temprano en sus carreras. Las mujeres LGBTQ y las personas trans se ven aún más afectadas”, dice el director ejecutivo interino Ashenden.
“Estos altos niveles de acoso en el lugar de trabajo y lo que parece ser una brecha salarial LGBTQ entre los más jóvenes de nuestra fuerza laboral debería ser un motivo real de preocupación. Los lugares de trabajo deben hacer más por la inclusión LGBT+, y los jóvenes LGBT+ están ansiosos por recibir su apoyo.
No es la primera investigación de este tipo. En 2021, un informe de McKinsey & Company encontró que las personas cisgénero en los EE. UU. se llevaron a casa en promedio un 32 % más que sus pares transgénero.
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