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El síndrome de Burnout aumenta en dos de cada tres empresas


La resignación silenciosa, que afecta principalmente a los jóvenes, también aumenta un 60% tras la pandemia

Lucía Palacios

Así como la economía española aún no se ha recuperado de los estragos de la pandemia, tampoco lo ha hecho la salud mental de los trabajadores, que siguen sufriendo las consecuencias de los difíciles momentos que han vivido. No es de extrañar, por tanto, que el 65% de las empresas, dos de cada tres, confirmen que el riesgo de padecer el síndrome del ‘quemado trabajador’ (‘burnout’ en inglés) ha aumentado en el último año; y significativamente más de 6 puntos porcentuales, según un informe publicado recientemente por el Grupo Adecco. Es un estrés laboral que se cronifica con el tiempo y provoca un estado de agotamiento, tanto físico como psíquico.

Así, el 12% de las empresas reconoce que más de la mitad de sus trabajadores se han visto afectados por trastornos psicológicos (ansiedad, depresión, estrés postraumático), lo que supone un aumento de 2 puntos respecto al año anterior. La crisis económica y otros factores externos han influido más en la generación de este estrés que las propias condiciones laborales, según la encuesta realizada a 43.000 empresas representativas del tejido empresarial español.

Este fenómeno va asociado a otro que ha aumentado un 60%: la resignación silenciosa, que consiste en no tomarse demasiado en serio el trabajo y ceñirse al horario ya lo estrictamente exigido, algo que afecta más a los jóvenes que a los mayores. Las razones de este aumento de los ‘renunciamientos silenciosos’ están relacionadas con el incumplimiento de las expectativas de los trabajadores (condiciones de trabajo, salarios, etc.). Asimismo, más de la mitad de las empresas considera que la renuncia silenciosa no está muy relacionada con la crisis de salud mental pospandemia, mientras que un 32% considera que sí lo estaría en algún grado.

En cualquier caso, Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, advierte que el 32% de los trabajadores españoles afirma que su salud mental ha empeorado en el último año. Además, en colectivos de especial complejidad psicosocial y pandémica, como es el sector sanitario, los síntomas de ‘burnout’ han llegado a afectar al 38,5% de los ocupados. “La salud mental debe formar parte del propósito y la visión de todas las organizaciones y se deben promover marcos más globales y ambiciosos en la atención a la salud mental en el trabajo y la gestión del riesgo psicosocial”, señala Blasco, quien destaca en que el “bienestar mental de nuestros trabajadores depende de la productividad, el potencial de innovación y la capacidad de resiliencia y sostenibilidad de las empresas”.


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