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El aumento del salario mínimo superará el 70% del salario medio en 14 provincias


En plena negociación con el Gobierno, las pymes advierten que serán las que más «sufran» una nueva subida del SMI que «lastrará» su competitividad

edurne martinez

Este mismo lunes, el comité de expertos que asesora al Ministerio de Trabajo presentó su recomendación sobre cuál debe ser el nuevo aumento del salario mínimo (SMI) en 2023. Todo ello con el objetivo impuesto por Europa de que el SMI se sitúe en el 60% de la Salario medio en España en los próximos años. Sin embargo, la patronal de la pequeña y mediana empresa (Cepyme) considera que una nueva subida del salario mínimo «lastrará la competitividad» de las pymes y las perjudicará por ser las que menos capacidad económica tienen.

Los expertos proponen una subida que oscila entre un rango del 4,6% y el 8,2%, es decir, supondría subir el SMI entre 46 y 82 euros al mes -actualmente en 1.000 euros en 14 cuotas- para situarlo entre 1.046 y 1.082 euros. euros brutos. Un incremento, en todo caso, inferior a la revalorización de las pensiones y que no evitaría la pérdida de poder adquisitivo de este colectivo de aproximadamente dos millones de trabajadores.

Pero esta subida supondría situar el SMI muy por encima del 60% del salario medio recomendado por la Carta Social Europea en muchas ciudades españolas, precisamente una de las peticiones de los empresarios que dudan de la eficacia del mismo SMI en toda España. En concreto, el informe publicado por Cepyme indica que en más de 14 provincias el salario mínimo estará por encima del 70% de la media de su territorio y en 22, por encima del 65%.

El salario mínimo comenzará el año congelado a la espera de un acuerdo

La patronal de pymes señala que la hostelería sería el sector más afectado por una nueva subida del SMI hasta el 60% del salario medio porque haría que llegara al 96% del salario medio del sector, homogeneizándose las diferencias salariales de lo mismo.

También señalan que estos aumentos influyen en la negociación colectiva, dejando «obsoletos» muchos convenios en vigor y por tanto interfiriendo en muchas de las 4.500 mesas de negociación colectiva que se forman en España.

Desde 2017, el SMI ha subido un 41% hasta situarlo en el 54,8% del salario medio, mientras que Alemania lo sigue teniendo en el 41%; Francia, con un 47% e Irlanda con un 46%, según datos de Eurostat. “Una subida del SMI al 60% del salario medio aumentará esa distancia con nuestros homólogos europeos y, por tanto, reducirá la competitividad de la economía y de la empresa española”, aseguran desde Cepyme.


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