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Claudio Ranieri: ¿Está justificada la política de despidos de Watford cuando los Hornets se acercan al 16° gerente permanente en 10 años?  |  Noticias de futbol


A medida que Watford se acerca a Roy Hodgson como su decimosexto entrenador en jefe permanente en menos de 10 años, ¿los Hornets tienen razón al desconectarse cuando las cosas comienzan a ir mal?

La política de contratarlos y despedirlos les ha ganado pocos admiradores en el juego inglés. Antes de que Claudio Ranieri tuviera la oportunidad de realizar su primera sesión de entrenamiento después de su nombramiento en octubre, ya se habían hecho bromas sobre cuánto tiempo duraría en el banquillo de Vicarage Road.

Esto no es nada nuevo: se han dirigido burlas en dirección a los Hornets desde su primera campaña de promoción en 2014/15, cuando fueron dirigidos por no menos de cuatro entrenadores en jefe diferentes.

No fue una gran sorpresa que las respuestas irónicas sobre Ranieri no estuvieran muy lejos de la realidad. Tres meses y medio después, todo vuelve al punto de partida, con Hodgson listo para asumir el puesto principal hasta el final de la temporada.

Ranieri incluso presagió su propia desaparición cuando se le preguntó sobre el despido de Rafa Benítez a principios de este mes y dijo: «Tal vez no estés acostumbrado en Inglaterra, pero en Italia cambian de entrenador como si compraran un helado».

Te imaginas que el propietario italiano de Watford, Gino Pozzo, no ha comprado mucho helado en su base de entrenamiento de London Colney este mes, pero su inclinación por prescindir de los gerentes depende mucho menos del clima. Su reunión de salida con Ranieri el domingo fue el undécimo despido que ha realizado desde que se hizo cargo del club en 2012.

La vida media de un entrenador en jefe en Vicarage Road en ese tiempo ha sido de 255 días, 27 menos que en la temporada 2021/22 de la Premier League.

Pero a través de esas contrataciones y despidos, Watford ha sido ascendido dos veces a la Premier League y pasó seis de las últimas siete temporadas jugando al fútbol de alto nivel, un récord que solo puede ser igualado por los días felices del primer hechizo de Graham Taylor durante la década de 1980. Cuatro décadas después sigue siendo, aparte de Elton John, la figura más mítica de la historia del club.

«Muchas personas critican la forma en que Watford contrata y despide a los entrenadores, pero hay que decir que, desde su perspectiva, creen que es algo que les funciona», dijo. Noticias deportivas del cielo ‘ el reportero jefe Kaveh Solhekol cuando se supo la noticia del despido de Ranieri.

«El entrenador en jefe no está a cargo de la estrategia de reclutamiento, ha dado jugadores con los que trabajar, y si tiene éxito, mantiene su trabajo; si no lo hace, pierde su trabajo».

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Claudio Ranieri deseó buena suerte a los jugadores y al cuerpo técnico del Watford al salir del campo de entrenamiento tras su despido.

Muchos de los detractores de Watford señalan los beneficios de la estabilidad, un bien a menudo infravalorado en el fútbol, ​​como pueden atestiguar los proyectos a largo plazo de Brentford y Brighton. Pero, ¿el relativo éxito de Watford durante el reinado de Pozzo resulta atractivo para esos críticos?

Watford normalmente reivindicado por el deseo de cambio

Muchos entrenadores ganan un ‘rebote de nuevo entrenador’ después de hacerse cargo de los clubes, pero si eso continúa a largo plazo se ha convertido en un tema de debate incluso para la comunidad científica. Un estudio de la Escuela de Negocios de Warwick, utilizando datos de la Premier League, concluyó que entre 12 y 18 juegos después de una nueva cita, cualquier mejora en los resultados se desvanece.

No se puede decir lo mismo en Vicarage Road. De los 12 entrenadores en jefe que Pozzo ha contratado, sin incluir a Oscar García o Billy McKinley, cuyos reinados de muy corto plazo terminaron por razones no futbolísticas, ocho han supervisado un aumento en la cuenta de puntos por juego del club en sus primeros 20 juegos a cargo, en comparación con los 20 antes de que asumieran.

La única advertencia viene en la forma de Vladimir Ivic, cuyos predecesores dirigían en la Premier League mientras él tenía el trabajo de liderar a Watford en el Campeonato contra una oposición menor. Aun así, a lo largo de una década y los 10 entrenadores que han alcanzado los 20 juegos al mando, la mejora de 0,27 puntos por juego se traduciría en 10 puntos por temporada. Dados los márgenes a menudo finos entre la supervivencia y el descenso de la Premier League, esa cuenta tiene el potencial de resultar significativa.

«A veces los jugadores necesitan ese tipo de circunstancias para darles ese par de por ciento adicional para demostrar su valía nuevamente», dijo el ex portero de Watford René Gilmartin, quien trabajó bajo seis de los nombramientos de Pozzo. deportes de cielo.

«Absolutamente lo haría [keep players on their toes]. No puedo fingir que estaba jugando muchos partidos en Watford, era un personaje en el vestuario y parte de ese lado.

«Creo que los jugadores, especialmente los extranjeros, vienen tratando de hacer carrera en Inglaterra. Cuando llega un nuevo entrenador, saben que tienen que demostrar su valía nuevamente, y creo que eso juega un papel».

¿El poder del jugador es un problema de vestidor?

Si los jugadores de Watford obtienen un impulso significativo de una nueva cara en el banquillo, y los resultados ciertamente sugieren que este es el caso, entonces también plantea preguntas sobre por qué necesitan halagos en intervalos tan regulares. La política de Watford, como dijo un ejecutivo Noticias deportivas del cielo, es: «Cuando las cosas van mal en el campo, no esperamos un cambio, hacemos un cambio».

Cuatro de los 10 entrenadores que Pozzo ha despedido han registrado menos de 0,5 puntos por partido en sus últimos cinco partidos a cargo. ¿Se perpetúa la perspectiva a corto plazo del club al permitir que los jugadores bajen las herramientas, con la certeza de que cualquier entrenador en jefe está a una mala carrera de la cama? El ex jefe de Norwich y Preston, Alex Neil, cree que sí.

El dijo Noticias deportivas del cielo: «La dificultad que tienes, cuando llegas a un puesto de entrenador, quieres ser la persona más poderosa del club en términos de toma de decisiones clave, en términos de cómo trabajas.

«En Watford, el entrenador es la persona más débil del club. Si luego comienzas a tomar decisiones importantes y molestas a algunas personas, lo que a veces debe suceder, la dificultad que tienes es que los jugadores saben si bajan las herramientas por un tiempo». y tiene una mala racha, el gerente se irá y entrará el siguiente».

Eso no quiere decir que el enfoque de Watford no funcione, porque su hechizo sostenido en la Premier League demuestra que sí. Pero hay puntos válidos que se pueden plantear sobre el pobre historial de Pozzo en la designación de un entrenador en jefe que puede inspirar el respeto a largo plazo del vestuario o de la sala de juntas, o idealmente, ambos.

¿Los problemas de Watford pasan por alto al entrenador en jefe?

Dado que en la mayoría de los casos los resultados de Watford justifican su decisión de cambiar de entrenador en jefe, ¿por qué regresan directamente al Campeonato, tal como están las cosas, y en camino a un segundo descenso en tres años? Una defensa de la estrategia de gestión de Watford es que el reclutamiento de jugadores siempre se ha realizado lejos del entrenador en jefe, pero esto a su vez puede ser la preocupación más apremiante del club.

De cara al futuro, pocos cuestionarían el potencial de la potencia de fuego de los Hornets, con las participaciones de goles de Emmanuel Dennis entre las mejores de la liga esta temporada, e Ismaila Sarr vinculado con Liverpool tan recientemente como el verano pasado.

En el otro extremo de la cancha, lamentablemente ha faltado inversión. Incluso cuando las cosas parecían color de rosa durante la victoria del día inaugural sobre Aston Villa, cuatro de sus cinco defensas habían sido parte del equipo que concedió 64 goles en su última temporada de descenso.

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Algunos en el club consideran que la transferencia gratuita de octubre, Nicolas Nkoulou, es su mejor defensor, lo que dice mucho dado que pasó tres meses sin compromiso antes de que los Hornets lo contrataran. Conceder 40 goles en sus primeros 20 juegos habla aún más alto, incluidos tres el viernes contra un equipo de Norwich que anteriormente solo había marcado 10 veces en toda la temporada.

Eso fue, comprensiblemente, suficiente para ver a Ranieri despedido, pero apunta a problemas subyacentes que los Hornets han intentado abordar con las llegadas en enero del lateral izquierdo Hassane Kamara y el central Samir. El hecho de que ambos jugaron en esa fatídica derrota no ayuda mucho a aumentar el optimismo de que el equipo, descrito como «talentoso» en el comunicado de prensa que anunciaba la partida de Ranieri, puede ser rejuvenecido por cualquier entrenador para permanecer en la Premier League.

«Si estamos buscando agregar otro cuerpo al equipo, otro central para reforzar la defensa es probablemente el primero de nuestra lista de deseos como fanáticos de Watford», Mike Parkin del Podcast de Rookery End contado Noticias deportivas del cielo incluso antes de la debacle de Norwich. «Hemos estado bien en el futuro, pero defensivamente hemos tenido muchos problemas, por lo que los reclutas adicionales allí podrían ser absolutamente vitales».

Si bien el entrenador en jefe entrante, Hodgson, es un nombramiento de calidad y un gerente con mucha experiencia que saca a los equipos del borde del abismo, quizás la ventana de transferencia de Watford resulte aún más crucial en su lucha contra el descenso, y si el jugador de 74 años se convierte en otro más. nombramiento a corto plazo o no.




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